PR-Nachwuchs: Eine Branche im Wandel?

PR-Nachwuchs

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Fürsprecher und Gegner sprechen sich seit vergangenem Jahr in der Debatte rund um die Nachwuchskräfte der Kommunikation aus, hitzige Diskussionen werden insbesondere hinsichtlich der fachlichen Kompetenz und monetären Entlohnung der PR-Berater von morgen geführt.

In diesem Zusammenhang lohnt es sich, einen Blick auf die Hintergründe der Debatte zu werfen. Zunächst findet man eine Branche vor, die trotz diversen Veränderungen in den letzten Jahren – beispielsweise durch die Digitalisierung – einer stetigen Professionalisierung unterliegt. Weiterlesen

Mit Social Media-Recruiting die Talente finden!

Social Recruiting

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Nicht nur unsere Gesellschaft, sondern auch der Arbeitsmarkt unterliegt einem ständigen Wandel. Bereits seit einiger Zeit beschäftigen Personaler sich mit dem Fachkräftemangel, War for Talents und sinkenden Bewerberzahlen. Das Recruiting der bestens qualifizierten Mitarbeiter gestaltet sich zunehmend schwierig.

Sich in diesem Zusammenhang als Unternehmen vom Wettbewerb abzuheben, ist notwendige Bedingung. Hierfür können oder müssen gar gewohnte Recruiting-Pfade verlassen werden, sodass sich ein unverwechselbares Bild des Unternehmens als Arbeitgeber in den Köpfen potentieller Bewerber entwickeln kann. Es erfordert folglich ein gewisses Maß an Mut, sich nicht nur auf neue Medien oder Kanäle sondern auch auf andere Ideen im Zuge des Employer Brandings und Recruiting einzulassen. Weiterlesen

Corporate Blogs richtig einsetzen!

Corporate Blog

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Schon seit einiger Zeit ist Unternehmen bewusst, dass traditionelle Kommunikationskanäle und -wege nicht mehr unbedingt die Zeichen der Zeit berücksichtigen. Als Ergänzung zu Pressemitteilung und Co. werden nunmehr Corporate Blogs eingesetzt – in Deutschland jedoch erst zögerlich. Weniger als ein Drittel derjenigen, die in den Social Media aktiv sind, nutzen die Vorteile der Blogs. Auch wenn einige Skeptiker vom Bloggen abraten, gelten Corporate Blogs als besonders effektiv, um das Unternehmen und seine Botschaften glaubwürdig und transparent an alle externen sowie internen Stakeholder zu vermitteln. Weiterlesen

Online-Recruiting mit Social Media!

Personal-Recruiting mit Social Media

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Fachkräftemangel, War of Talents, demografischer Wandel und und und. Die Liste der vorherrschenden Probleme im Bereich der Personalgewinnung kann beliebig fortgesetzt werden. Um sich diesen Herausforderungen des Arbeitsmarktes als Unternehmen zu stellen, ist oftmals ein professionelles Employer Branding sowie Personalkommunikation von Nöten.

Hier entsteht gleich die erste Frage: Welcher Bereich im Unternehmen ist hierfür überhaupt zuständig? Am erfolgreichsten wird wahrscheinlich die Zusammenarbeit von Human Ressources und Kommunikationsabteilung einer Organisation sein. Weiterlesen